Introduction
La fuite des cerveaux, c’est-à-dire l’émigration des personnes hautement qualifiées et instruites de leur pays d’origine vers d’autres parties …
Loi & Gouvernance
L’AFRIQUE NE SE DEVELOPPERA PAS SANS SES FEMMES
Introduction
L’Afrique est à un tournant décisif de son développement économique et social. Pourtant, un potentiel immense reste sous-exploité : …
LA CONFÉRENCE DE BERLIN (1884-1885) ET SES CONSÉQUENCES SUR L’AFRIQUE CONTEMPORAINE
Introduction
La Conférence de Berlin est l’un des événements les plus significatifs de l’histoire de l’Afrique. Elle fut convoquée du …
Leadership et responsabilité : Le fardeau du pouvoir
Introduction
Alors, vous avez enfin obtenu ce rôle de leader au travail. Eh bien, tant mieux pour vous. Toute cette …
LES FEMMES ET LE LEADERSHIP POLITIQUE AU TCHAD : DÉFIS ET PERSPECTIVES
Introduction
L’égalité des sexes dans la politique est cruciale pour le développement durable et la démocratie. Au Tchad, malgré des …
Changement de mentalité vs Filets de sécurité sociale : construire des vies ou créer la dépendance ?
Introduction
Nous vivons une époque où les nations sont confrontées au défi d’équilibrer équité sociale et développement économique. Le Botswana …
COMBLER LE FOSSÉ ENTRE POLITIQUE ET PRATIQUE : RÉSOUDRE LES DÉFICITS D’APPRENTISSAGE DANS LE SYSTÈME ÉDUCATIF DE LA SIERRA LEONE
Introduction
Le Plan Sectoriel de l’Éducation (ESP) de la Sierra Leone 2022-2026 fixe des objectifs ambitieux pour améliorer la qualité …
L’INNOVATION VERTE DANS LES MARCHÉS PUBLICS
Introduction
L’innovation verte dans les marchés publics représente un virage crucial vers des pratiques plus durables et responsables. Cette approche …
FEMME ET GESTION DES COLLECTIVITES LOCALES
Introduction
De nos jours, l’éducation est d’une grande importance pour le développement des Etats. Par les médias locaux, les gouvernants …
Impact de l’incarcération du salarié sur la vie professionnelle
Introduction
La gestion des salariés confrontés à des situations exceptionnelles, telles que l’incarcération, pose des questions délicates pour les employeurs. …