Introduction 

L’Afrique du Sud a le taux de chômage le plus élevé d’Afrique. Selon Statista, le taux de chômage en Afrique du Sud est de 33,51%, ce qui est supérieur au taux du Niger, qui est de 0,79%. Étant donné que ces chiffres indiquent que plus de dix candidats se disputeraient un seul poste au sein d’une entreprise, quelles sont les qualifications nécessaires à un candidat pour ce poste ? Une lettre de motivation solide, un curriculum vitae exceptionnel et de l’assurance.

QUELLE EST LA DIFFÉRENCE ENTRE UN “RÉSUMÉ” ET UN CURRICULUM VITAE ?

Un « Résumé » est un mot anglais qui signifie en français « résumé », et un Curriculum Vitae (CV) signifie « le cours de votre vie » en latin. Depuis des années, il s’agit d’une manière formelle de postuler à un emploi ; un “résumé” comprend les études, les qualifications, l’historique des emplois, les compétences, les récompenses, les reconnaissances et les références, tandis qu’un curriculum vitae comprend un résumé de votre personnalité, de vos études et qualifications immédiates et de vos expériences professionnelles immédiates obtenues en rapport avec le poste auquel vous postulez. 

Avant d’organiser un entretien formel en personne ou en ligne, un employeur évalue rapidement le CV pour voir si le candidat correspond bien au rôle et à l’entreprise.

COMMENT CONSTITUER UN CV SOLIDE 

Comme les employeurs ont rarement le temps de lire les CV, ils optent pour des CV qui doivent être concis et faciles à comprendre. La structure chronologique du CV est la plus utilisée par les candidats car elle met l’accent sur l’expérience professionnelle du candidat et est simple à lire. Cette structure est compatible avec le logiciel ATS (Applicant Tracking System), que la plupart des employeurs utilisent pour trouver des candidats adaptés au poste à pourvoir sans avoir à parcourir toutes les candidatures.   

Un CV doit être considéré comme la promotion d’une marque ou le choix d’une tenue pour une occasion spéciale, il doit donc comprendre les éléments suivants :

• Un en-tête de CV: une partie qui contient votre nom, votre numéro de téléphone portable, votre adresse électronique, un lien vers votre profil LinkedIn et votre poste actuel. La plupart des employeurs aimeraient en savoir plus sur votre personnalité ; ils peuvent passer par les comptes des candidats sur les réseaux sociaux, il est donc conseillé d’ajouter les différents comptes des réseaux sociaux que le candidat utilise en fonction de l’emploi postulé.  

• Description du profil : il s’agit d’une brève présentation du candidat et de ses points forts. Les candidats doivent utiliser des mots simples ou moins de jargon, en suivant la ligne directrice KISS « Keep It Short and Simple ». Le choix des mots doit être soigneusement étudié pour attirer l’attention de l’employeur et lui donner envie d’en savoir plus sur le candidat. 

• L’expérience professionnelle est une des clés de voûte du CV. La plupart des employeurs considèrent cette section avec beaucoup de délicatesse ; elle doit être rédigée par ordre chronologique, en commençant par l’entreprise actuelle du candidat s’il est employé. Le poste doit figurer en haut, le nom de l’entreprise, l’année d’emploi, et une liste en six points des responsabilités exercées sur le poste avec des verbes accrocheurs. Et cette expérience professionnelle doit être adaptée au poste auquel vous postulez.

• La formation scolaire est un autre élément important du CV, mais elle ne doit pas être classée par ordre chronologique si le candidat est diplômé du secondaire. En d’autres termes, si le candidat est un étudiant, il peut inscrire ses études avant son expérience professionnelle s’il a travaillé ou fait du bénévolat dans une entreprise. Un diplômé du secondaire devra inscrire ses études secondaires, le nom de son école secondaire, l’année de son inscription et les matières qu’il a réussies. Si le candidat est diplômé ou étudiant dans une université ou école de formation, il doit indiquer l’établissement, le nom du diplôme, ainsi que les dates de début et de fin.

• Compétences – Avant de choisir une compétence à ajouter à votre CV, recherchez les compétences requises pour le poste visé. Il est bon de combiner des compétences générales et des compétences spécifiques ; vous pouvez choisir entre 5 et 10 compétences. 

• Prix et reconnaissances : Dans cette section, un candidat peut mentionner les prix et les reconnaissances qu’il a obtenus dans le cadre de son expérience professionnelle ou pendant ses études. 

• Références : Il s’agit de personnes qu’un employeur peut appeler pour obtenir des références sur le parcours professionnel du candidat afin d’en savoir plus sur son éthique professionnelle. La liste de références comprend un nom, une fonction et des coordonnées.

Le candidat peut joindre à son CV des documents et des certificats de réussite en rapport avec le poste à pourvoir. Il est très important de s’assurer que le CV contient toutes les informations pertinentes, sans fautes de grammaire ni d’orthographe. Il existe des sites Web proposant des modèles qui peuvent être utilisés pour élaborer des CV appropriés, par exemple, Microsoft Word et d’autres sites Web en ligne.