Introduction

Dans le domaine des sports, où les athlètes masculins gagnent beaucoup plus que leurs collègues féminines, l’écart salarial entre les hommes et les femmes est un problème chronique. La culture de domination masculine et de sexisme qui imprègne le sport est souvent accusée d’être à l’origine de l’écart salarial entre les hommes et les femmes dans le sport. La différence de salaire entre les hommes et les femmes dans la même profession ou dans le même domaine d’activité est connue sous le nom d’« écart salarial entre les hommes et les femmes ». Dans la plupart des disciplines sportives, l’écart salarial entre les hommes et les femmes existe toujours malgré de multiples tentatives pour le combler.

Méthodologie d’étude

La procédure de l’étude, qui consistait en une revue systématique, comprenait la recherche d’articles sur l’écart salarial entre les sexes dans le sport qui ont été publiés entre 2010 et 2023 dans des bases de données universitaires. Les termes « écart salarial entre les sexes », « sport », « inégalité », « sexisme » et « domination masculine » ont été utilisés dans la recherche. Selon la recherche, il existe une disparité salariale notable entre les sexes dans le sport, les joueurs masculins gagnant, selon le sport, en moyenne 20 à 30 % de plus que les athlètes féminines. Les joueurs de football masculins pourraient gagner jusqu’à 500 fois plus que les femmes, selon une recherche sur la plus grande disparité salariale. Dans des sports comme le basket-ball, le tennis et le golf, où les athlètes masculins gagnent 100 à 200 % de plus que les athlètes féminines, la différence de salaire était particulièrement notable.

Le sexisme dans le sport

La culture à prédominance masculine et le sexisme qui imprègnent l’industrie du sport, récompensant les hommes pour des performances égales, sont quelques-uns des facteurs qui contribuent à l’écart salarial entre les sexes dans le sport. Parmi les autres facteurs, citons la valeur commerciale plus élevée de l’industrie du sport à prédominance masculine, qui génère plus de revenus que les industries à prédominance féminine, le manque d’attention médiatique et de parrainage pour les sports à prédominance féminine, ce qui rend difficile pour les athlètes féminines de gagner des revenus significatifs, les préjugés sexistes dans la gouvernance et la gestion du sport, qui entretiennent les inégalités dans le sport, et la persistance des rôles traditionnels, qui décourage la participation des femmes au sport.

Résultats de l’étude

Il est important de se rappeler que les disparités salariales entre les sexes ne sont pas les mêmes dans tous les sports et dans tous les pays. Cette étude montre qu’il existe un écart salarial important entre les sexes dans le sport et identifie les causes fondamentales de cette inégalité. Selon les résultats, un effort coordonné est nécessaire pour surmonter les barrières institutionnelles et culturelles qui favorisent la disparité entre les sexes dans le sport afin de réduire l’écart salarial entre les sexes dans l’athlétisme.

Possibilités sportives

En conséquence, il existe une différence entre le nombre de possibilités de sport professionnel offertes aux hommes et aux femmes, ainsi que les structures de rémunération et de primes pour les athlètes d’élite. Le sport masculin génère plus de revenus et d’investissements que le sport féminin. En outre, l’accès des femmes à l’égalité des chances en matière de rémunération peut être entravé par les préjugés et les préjugés sexistes dans le sport. Il est possible que les préjugés et les attentes moins élevées à l’égard des athlètes féminines se traduisent par une rémunération plus faible et moins de contrats de sponsoring. Pour parvenir à l’égalité des sexes dans le sport et combler l’écart salarial entre les sexes, une coalition de parties prenantes comprenant des athlètes, des organismes de gouvernance sportive, des législateurs, des sponsors et les médias doit se réunir.