Introduction

L’entretien d’embauche est un moment où le candidat et le futur employeur se rencontrent. L’objectif de cet entretien est pour l’employeur de vérifier l’adéquation entre les compétences du candidat et ses besoins pour le poste à pourvoir. Durant celui-ci, le candidat présente son parcours professionnel en mettant l’emphase sur ses compétences et son expérience professionnelle en relation avec le poste à pourvoir. Cet entretien est dirigé par l’employeur ou par un mandataire (cabinet ou consultant) en recrutement. Selon le profil et le poste, l’entretien peut être mené de différentes façons : directif, semi-directif…Quelques conseils s’avèrent alors nécessaires pour mieux le réussir.

Comment préparer un entretien d’embauche ?

Voici des recommandations utiles pour bien se préparer à un entretien, être efficace et faire bonne impression :

-demandez confirmation du rendez-vous d’entretien,

-informez-vous de l’entreprise (effectif, chiffre d’affaires, etc.),

-faites connaissance des questions fréquemment posées en entretien d’embauche,

-affichez de façon bien visible la date de l’entretien, sur votre agenda, l’écran de votre ordinateur, etc.

-préparez le déplacement en choisissant à l’avance le bon moyen de transport et l’itinéraire,

-soignez votre présentation (coiffure, etc.) et choisissez la bonne tenue vestimentaire à l’avance.

Quelques questions fréquentes, posées lors d’un entretien d’embauche

Un défaut d’entretien d’embauche peut compromettre votre candidature. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est essentiel de vous familiariser avec les questions les plus courantes que vous pourriez rencontrer :

-pouvez –vous m’en dire plus sur vous ?

-qu’est-ce qui vous motive à postuler pour ce poste ?

-Parlez-moi de vos points forts et de vos points faibles.

-quel a été le meilleur accomplissement de votre parcours professionnel ?

-pourquoi devrions-nous vous choisir plutôt qu’un autre candidat pour ce poste ?

-quels sont vos objectifs à moyen terme ?

-que feriez-vous une fois en poste ?

-avez-vous des questions ?

Autres conseils utiles

-Ponctualité et politesse : avant toute chose, arrivez à l’heure. Votre profil peut susciter l’intérêt du recruteur, mais un retard, même minime, pourrait nuire à votre crédibilité. Pensez donc à évaluer le temps de trajet et prévoyez une marge de sécurité. La politesse doit aussi être scrupuleusement respectée ; sans en faire trop, n’oubliez pas les formules de courtoisie..

-Prêter attention à son élocution et à sa tenue

Votre parcours professionnel antérieur, vos formations et vos motivations à rejoindre l’entreprise sont évidemment déterminants. Néanmoins la manière dont vous vous présentez et interagissez avec le recruteur est tout aussi cruciale. Saluer, se tenir droit, ne pas interrompre et exprimer sa gratitude sont des règles fondamentales, bien que basiques.

Par ailleurs, pensez à contrôler votre débit de parole. Évitez de parler trop vite ou trop lentement ; trouvez le juste milieu.

Donnez des exemples concrets de vos réalisations ou missions, sans abuser des adjectifs. Bannissez les termes définitifs comme « jamais » ou « toujours », évitez les tournures négatives et privilégiez le « nous » au « on »

-Soyez sûr de vous ! Pensez à regarder le recruteur dans les yeux. Il ne s’agit pas de le dévisager ou de le défier, mais bannissez le regard fuyant.

Conclusion

L’entretien d’embauche est une étape cruciale du processus de recrutement. Tout chercheur d’emploi doit bien s’y préparer afin de mettre les chances de son côté. Cela lui permettra de le réussir et décrocher un emploi.