Il est naturel de penser à la diversité identitaire lorsque l’on parle de diversité, et l’Afrique du Sud a une longue histoire au cours de laquelle le gouvernement a travaillé dur pour redresser le passé. Néanmoins, lorsqu’il s’agit de diversité, le gouvernement doit faire preuve de créativité et se concentrer également sur la diversité cognitive. L’intégration dans une équipe ou un groupe professionnel de personnes ayant des styles cognitifs, des perspectives et des compétences différents est connue sous le nom de diversité cognitive. Dans notre monde interconnecté, la diversité des compétences cognitives est essentielle en politique et en gouvernance, en particulier au moment où l’Afrique du Sud cherche à transformer son économie et ses cultures.

Impact économique : Innovation et productivité

La diversité cognitive est encore un concept étranger en Afrique du Sud, car la plupart des entreprises embauchent des diplômés d’universités fixes, en se concentrant sur les lois relatives à l’émancipation de l’économie noire (BBBEE) et en recrutant des personnes partageant les mêmes idées. Toutefois, pour renforcer les compétences et former des individus qui remettent en question la gouvernance du pays au lieu de faire l’autruche, l’économie sud-africaine a besoin de diversité cognitive. Selon Alison Reynolds et David Lewis dans la Harvard Business Review, « les équipes cognitivement diversifiées résolvent les problèmes plus efficacement en examinant comment des individus ayant des perspectives différentes ou des styles de traitement de l’information ajoutent de la valeur à une équipe qui s’attaque à de nouveaux défis ». Naturellement, il devrait y avoir un lien étroit entre d’excellentes performances et une grande variété cognitive. Un nouveau problème nous oblige à trouver un équilibre entre nos connaissances existantes et des inconnues potentiellement importantes. L’application de nos connaissances expérimentées est bénéfique pour toutes les parties impliquées sur le lieu de travail.

Amélioration des forces de compétences

Cyril Ramaphosa a évoqué le renforcement des forces de compétences, en mettant l’accent sur les industries technologiques et scientifiques dans son discours national pour l’Afrique du Sud en 2024 (SONA). Pour être à la pointe de la science et de la technologie et produire des biens à la fois inventifs et accessibles à un marché plus large, ces secteurs doivent accueillir la diversité cognitive. Les entreprises dont les équipes présentent une diversité cognitive ont fait preuve d’une plus grande agilité en s’adaptant aux conditions changeantes du marché, en concevant de nouvelles approches et en proposant des solutions créatives lors de l’épidémie de COVID-19. Dans les périodes difficiles, cette flexibilité s’est avérée essentielle pour préserver la stabilité économique.

Développement social : Inclusion et cohésion

« La diversité cognitive n’est pas seulement une question d’avantages économiques, elle joue également un rôle crucial dans le développement social », déclare Laura Liswood, secrétaire générale du Council of Women World Leaders (Conseil des femmes leaders du monde). Elle est nécessaire pour élaborer des politiques sociales justes et pratiques, favoriser la cohésion sociale et réduire les inégalités. Elle prépare les élèves à contribuer à un monde varié en favorisant des environnements scolaires où tous les élèves peuvent s’épanouir. En encourageant le respect et la poursuite d’un objectif commun, elle améliore également les liens au sein de la communauté.

Conclusion 

Des obstacles tels que les préjugés implicites et l’aversion au changement peuvent empêcher la diversité cognitive d’atteindre son plein potentiel. Pour exploiter pleinement ce potentiel, les nations doivent investir dans l’éducation, créer des lieux de travail diversifiés et veiller à ce que la diversité soit représentée dans toutes les facettes de la société. La reconnaissance et l’exploitation de la diversité cognitive peuvent aider les pays à promouvoir la créativité, à augmenter la production et à créer des communautés plus unifiées.