Introduction
Bon nombres de salariés sont familiers avec la médecine du travail qui est la branche de la médecine qui s’investit des services de santé et sécurité au travail. Le but de cette spécialité est essentiellement la prévention des accidents de travail ainsi que des maladies professionnelles. Le médecin du travail est chargé de conseiller l’employeur ainsi que les employés sur tout ce qui concerne la santé et la sécurité en milieu professionnel. Toute entreprise siégeant dans un pays ayant ratifié les normes de l’OIT (Organisation Internationale du Travail) en matière de santé et sécurité au travail se retrouve contrainte de les respecter et de les appliquer. Les entreprises hospitalières ne sont pas exclues des services de santé et sécurité au travail et font encore partie de celles qui peinent à rendre efficaces et efficaces les plans d’action visant à améliorer ces services pour leurs employés.
RISQUES PROFESSIONNELS EN MILIEU HOSPITALIER.
Les professionnels de santé sont soumis au quotidien à des risques particuliers de ce milieu tels que les accidents d’exposition au sang pouvant être responsables de contamination à diverses maladies à transmission sanguine ou encore le cas plus récent de la pandémie à Covid-19. Le corps médical a été en première ligne et l’importance de cette profession s’est clairement dessinée durant cette période. Prévenir les situations vulnérantes à l’intégrité physique, psychologique et ergonomique(adapter le travail à l’Homme et l’Homme à son travail) demeure le but principal de la médecine du travail et n’est pas toujours atteint en milieu hospitalier de par la station debout quasi constante du personnel de santé , à l’insensibilité émotionnelle aux traumatismes auxquels ils se retrouvent confrontés dans l’exercice de leur profession ou encore les risques de contamination à des maladies contagieuses. Il en ressort que la médecine du travail actuelle ne prend pas suffisamment en charge tous ces aspects des métiers hospitaliers.
CONVENTIONS DE L’OIT SUR LA MÉDECINE DU TRAVAIL.
Bien qu’il existe des commissions et organes mis sur pied dans les structures hospitalières pour l’organisation et l’application des conventions traitant des services de santé et sécurité en milieu de travail, il reste difficile de les rendre effectives et applicables Plusieurs hôpitaux et institutions sanitaires emploieraient généralement un millier de salariés. Selon la convention 161 de l’OIT portant sur l’organisation des services de santé et de sécurité au travail, pour toute entreprise ayant un nombre de salariés entre 400-750 un service de médecine du travail d’entreprise est obligatoire ainsi qu’un médecin du travail. Au-delà de 750 employés, un médecin du travail supplémentaire doit être contracté pour chaque 100 employés de plus. Cette convention n’est pas toujours appliquée que ce soit en entreprise hospitalière ou entreprise d’autres secteurs.
CONCLUSION.
Renforcer et préconiser le respect des lois sur la santé et la sécurité au travail ainsi que leur application par les autorités compétentes devrait fournir un point focal pour pousser les entreprises surtout hospitalières à les respecter et les appliquer car celles-ci sont le pivot de la santé publique et de la compétence humaine en société . La tendance devient néanmoins favorable par exemple pour le Sénégal, avec depuis 2016 la création d’un diplôme d’études spécialisées en médecine du travail ainsi que l’intérêt grandissant de la nouvelle génération de médecins pour cette spécialité. L’objectif reste toujours de pourvoir à chaque travailleur qu’importe son secteur d’activité des services de santé et sécurité au travail adéquats et adaptés en toute circonstance.
