Introduction

L’objectif ici est de discuter des défis et du rôle que les Ressources Humaines (RH) peuvent jouer pour garantir un comportement éthique dans la gestion du personnel au sein de l’organisation. Dans une recherche menée par Mahan, l’éthique au travail est définie comme le code moral qui guide le comportement des employés en ce qui concerne ce qui est juste et ce qui est mal en matière de conduite et de prise de décision.

Le rôle des Ressources Humaines dans les comportements éthiques

Le but principal des normes éthiques d’une entreprise est de fournir un guide clair pour le comportement. Les RH sont mieux placées pour veiller à ce que cet aspect fondamental de l’éthique soit à jour, révisé annuellement et bien compris au sein de l’organisation, et par conséquent, veiller à ce que cela soit un aspect efficace du programme d’éthique de l’organisation. Les professionnels des RH et la direction doivent initier des codes de conduite éthique, en facilitant les audits éthiques et en réagissant aux violations éthiques, ainsi qu’en élaborant des lignes directrices sur les mesures disciplinaires à prendre à l’encontre des employés reconnus coupables de comportements éthiques répréhensibles. Fournir une formation sur les politiques éthiques conformément aux processus et procédures commerciales garantit le respect de la loi et donne des assurances que les employés signalant des violations ne seront pas victimes de représailles. Les professionnels des RH jouent un rôle de leadership dans la promotion d’un climat éthique au sein de l’entreprise.

Pourquoi le comportement éthique est-il important sur le lieu de travail ?

Dans chaque organisation, les employés doivent avoir une bonne compréhension du comportement éthique et de son fonctionnement dans l’intérêt de la discipline. Une institution qui adhère ou encourage le comportement éthique tend à avoir une bonne réputation. Le comportement non éthique est associé à un comportement incorrect pouvant être adopté par les parties prenantes ou les employés. Il semble également que dans les organisations où la direction et les employés considèrent le programme d’éthique comme étant sans importance, le rôle des professionnels des RH devient encore plus crucial.

Comment les RH peuvent-elles promouvoir un comportement éthique sur le lieu de travail ?

Les professionnels des RH aident à définir les attentes en matière de comportement en élaborant des règles écrites de conduite éthique sur le lieu de travail, en fournissant des exercices pour s’assurer que tout le monde est conscient des attentes et en dotant les managers des outils nécessaires pour renforcer les valeurs de l’entreprise par leurs actions. Les professionnels des RH doivent fournir une formation aux nouveaux employés pour les familiariser avec le comportement éthique et la manière dont ils doivent se comporter. Il est important que les professionnels des RH et la direction de l’organisation établissent un programme de comportement éthique pour garantir une réputation solide et positive pour leur organisation. Un comportement non éthique au sein d’une organisation peut nuire aux affaires. Par exemple, une direction qui est impolie envers ses employés et qui n’a pas de règles disciplinaires peut nuire à la réputation de son organisation.

Conclusion

Les professionnels des RH doivent fournir à leurs employés des formations pour les sensibiliser. Un comportement éthique est très important pour le succès d’une bonne entreprise et pour attirer les investisseurs. L’image d’une organisation en dit long. Aucun investisseur ne voudrait investir dans une organisation associée à un comportement non éthique de la part des parties prenantes et des employés.

Translated by Sidonie Bilong