Les travailleurs dans les usines de vêtements de l’Éthiopie gagnent 26 $ par mois, le pire payé dans le monde. Selon un récent rapport du Centre Stern de l’Université de New York pour les affaires et les droits de l’homme. Le rapport est basé sur le parc industriel de Hawassa, un parc industriel en Éthiopie, soutenu par le gouvernement.

POURQUOI LES TRAVAILLEURS D’USINE ÉTHIOPIENS SONT-ILS LES PLUS MAL PAYÉS ?

La raison principale de ces bas salaires est la volonté du gouvernement de faire du pays un centre de fabrication en Afrique. Il prévoit d’augmenter ses exportations de vêtements à un total de 30 milliards de dollars par an, contre 145 millions actuellement.

L’économie éthiopienne fait face à un déficit commercial croissant. Cela signifie que la valeur des importations de l’Éthiopie est plus élevée que celle de ses exportations. Au cours du quatrième trimestre de 2018, il a enregistré un déficit commercial de 3.85 milliards de dollars. Il est donc important d’augmenter les exportations du pays en développant les secteur manufacturier (c’est-à-dire que le secteur manufacturier prend les matières premières et les convertit en
produits finis).

LE TRAVAIL BON MARCHÉ EST-IL RÉELEMENT UTILE ?

La main-d’œuvre bon marché est un argument de vente important pour l’Éthiopie. Au Kenya, les travailleurs de l’usine de vêtements gagnent 207 $ par mois – près de huit fois plus que leurs homologues éthiopiens. Avec la volonté des travailleurs de travailler pour des heures plus longues, mais des salaires moins chers, les usines éthiopiennes sont en mesure d’obtenir un avantage sur ses concurrents d’Asie et d’Afrique.

Jusqu’à présent, le faible coût de la main-D’œuvre a aidé le pays à devenir l’un des meilleurs exportateurs de vêtements au monde. Il a attiré une multitude de marques de mode internationales pour mettre en place des usines dans les parcs industriels de l’Éthiopie. Ceux-ci incluent H&M, Tommy Hilfiger et Levi’s.

Alors que la main-D’œuvre bon marché s’est avérée être au cœur de la compétitivité du secteur Manufacturier Éthiopien, elle n’est peut-être pas durable à long terme. Un salaire mensuel de 26 $ est loin d’être suffisant pour couvrir les besoins de base d’un travailleur comme le logement, l’abri et la nourriture. Cela peut décourager les motivations des travailleurs à travailler de manière productive. Le bas salaire a également découragé les travailleurs de la mode de traiter leur emploi comme une carrière à long terme. Selon le rapport, le taux d’attrition annuel est de 100 %. Cela signifie qu’aucun travailleur ne reste plus d’un an.

UN RÉCIT ÉDIFIANT DU BANGLADESH

L’histoire au Bangladesh est un récit édifiant pour l’Éthiopie. Avec une plus grande conscience de leurs droits, les travailleurs bangladais se sont de plus en plus affirmés en exigeant des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail par des manifestations et des grèves.

À l’heure actuelle, le gouvernement éthiopien n’a pas à s’inquiéter des réactions fortes des travailleurs de l’usine de vêtements mécontents. Selon le journal du travail et de la société, les mouvements syndicaux en Éthiopie sont faibles pour défendre le bien-être des travailleurs. Cependant, il n’est pas peu probable que le non-respect continu du droit des travailleurs incite les travailleurs mécontents à suivre le même cours que leurs homologues de Bangleshi.

LE SALAIRE MINIMUM : UNE SOLUTION RÉALISABLE ?

Pour encourager l’amélioration de la rémunération des travailleurs, le rapport propose de mettre en œuvre un salaire minimum officiel dans le secteur privé (c’est-à-dire les industries non sous contrôle direct du gouvernement). Pourtant, le plus grand souci est que l’augmentation des coûts de la main-D’œuvre peut faire tourner les investisseurs étrangers. Un autre inconvénient potentiel est une hausse du taux de chômage, car les propriétaires d’usine ne peuvent pas se permettre d’embaucher plus de travailleurs au salaire minimum.

Les promoteurs pourraient suggérer qu’il vaut encore la peine d’essayer. L’augmentation des coûts de la main-D’œuvre peut être s’par des politiques plus favorables et moins coûteuses du gouvernement, telles que l’allégement fiscal et les loyers inférieurs dans les parcs industriels.