LA VÉRITÉ
Mao Zedong a dit que «les femmes portent la moitié du ciel ». Si les femmes font la moitié du travail, pourquoi l’égalité des salaires n’a pas encore été atteinte? Il ne convient pas qu’en moyenne, les jeunes femmes qui travaillent en Afrique sub-sahariennene gagnent que 82% de ce que gagnent leurs homologues masculins.
L’égalité de rémunération pour un travail égal est un droit fondamental. Elle est essentielle à la dignité humaine et est inscrite dans la législation de nombreux pays. Pour un travail de même valeur, les femmes doivent recevoir le même salaire et les mêmes avantages que leurs collègues masculins.
POURQUOI?
Mais pourquoi est-ce si important l’égalité de rémunération? La vie est censée être vécu heureux. L’égalité de rémunération pour un travail égal contribue à la réalisation d’une vie heureuse. En récompensant les efforts des femmes et aussi en encourageant la participation des femmes dans le milieu de travail, c’est non seulement les femmes qui en bénéficient. L’égalité rend tout le monde plus prospère: les entreprises, les économies et les familles.
POURQUOI LE SALAIRE ÉGALAIDE LES ENTREPRISES?
Les femmes sont de plus en plus en train de faire des emplois qui étaient autrefois occupés par des hommes. Bon nombre des plus grands chefs de direction et des chefs d’Etat du monde sont maintenant des femmes. Comme le nombre de femmes dans l’éducation augmente, beaucoup des candidats les plus qualifiés pour des emplois sont des femmes. Cependant, les femmes doivent être incités ou encouragés à poursuivre des études au travail. L’égalité de rémunération est l’un des incitatifs les plus importants. Lorsque les femmes sont découragés de travailler, les entreprises ont un petit bassin de talents venant de celui d’embaucher. Lorsque les femmes sont encouragées à renoncer à travailler, les avantages de l’investissement dans l’éducation des femmes ne sont pas remarqués.
POURQUOI LE SALAIRE ÉGAL CONTRIBUE A L’ECONOMIE ENTIERE?
Selon le Fonds Monétaire International, l’économie entière continuera à perdre jusqu’à ce qu’un salaire égal pour un travail égal ne soit atteint. Par exemple, si les femmes et les hommes avaient plus d’égalité au travail le PIB de l’Egypte augmenterait de 34%.
En encourageant davantage de femmes à travailler, la taille de la population active d’un pays augmente. En augmentant le nombre de personnes qui travaillent, la croissance des entreprises et de la demande pour les biens augmentent aussi. Cela augmente la taille de l’économie et rend tout le monde plus riche.
POURQUOI LE SALAIRE ÉGAL AIDE LES COLLECTIVITÉS ET LES FAMILLES ?
L’égalité de rémunération peut aider les familles à deux niveaux. Tout d’abord l’éducation des enfants est un effort conjoint et les femmes qui travaillent sont en mesure de prendre plus de responsabilités pour la famille dans son ensemble. Un bon salaire aide les femmes à bien manger et boire de l’eau saine. Elles peuvent mieux prendre soin d’elles-mêmes ainsi que de leurs enfants. Lorsque les femmes travaillent leur famille est plus riche et plus prospère.
Deuxièmement les femmes qui travaillent fournissent à leurs enfants de solides modèles féminins. Cela augmente le respect des femmes à travers des communautés entières et encourage les enfants à être plus ambitieux sur ce qu’ils peuvent réaliser.
